AEM-cube


Flexian is officieel partner van Human Insight en zet voor diverse toepassingen de AEM-cube in.

Managen van groei

De AEM-Cube® laat zien waar en hoe iemand bijdraagt aan groei. Uitgangspunt is dat iedereen talent heeft om bij te dragen aan een deel van groei, maar dat niemand aan alles kan en hoeft bij te dragen. Wat wij effectief hiermee zeggen is dat er geen schaap met de vijf poten bestaat als het gaat om performance. Sterker nog, gebaseerd op inmiddels 20 jaar wetenschappelijk onderzoek door Peter Robertson (Human Insight) kan men met zekerheid stellen dat mensen een uniek talent hebben die hen in staat stelt om succesvol te zijn op een bepaald vlak. De AEM-Cube® is een middel die in kaart brengt waar mensen van nature succesvol zullen presteren.

Performance en teamsamenstelling: talentestafette


Voor alle fasen in een groeiproces zijn andere (verschillende) talenten nodig. Mensen met ideeën zijn minder sterk geneigd iets af te maken, terwijl afmakers meestal niet met veel nieuwe ideeën komen. Dus moet iemand met een goed idee dat een keer uit handen geven. Als dat niet gebeurt, groeit een idee nooit uit tot iets concreets. Degene die het stokje overneemt probeert het idee uit en geeft het dan op zijn beurt weer door aan de volgende: de uitvoerder. Het stokje wordt als in een estafette doorgegeven. Als een deelnemer (of een talent in het proces) aan de estafette ontbreekt, komt het stokje niet over de finish en wordt het resultaat (succes) niet of minder optimaal bereikt. Dit is de logica van talent en zo is groei een estafette van talent. Als ieders talent optimaal wordt benut, werkt dit in ieders voordeel: een win-win situatie!


Waar en hoe wordt de AEM-Cube® toegepast

De AEM-Cube® wordt ingezet om:

- Binnen een organisatie de strategische diversiteit en talenten van al het personeel in kaart te brengen;

- Een krachtig middel om C-level management in kaart te brengen en dit te koppelen aan performance, leiderschapsstijlen en     strategisch executie;

- Analyseren van team performance;

- Individueel niveau: in kaart brengen van individueel leiderschapstalent en hoe men zich in een groep manifesteert.

De Aem-cube laat zien op de S-curve waaraan iedere medewerker van de organisatie bijdraagt. In de video wordt dit nog eens helder uiteen gezet.

Klik hier voor de video uitleg S-curve