Executive search


Flexian is meer dan een bureau voor Executive Search. Onze zelfstandige professionals hebben hun sporen in het bedrijfsleven ruimschoots verdiend. Zij vervulden zelf functies op managementniveau in organisaties en zijn branche gespecialiseerd. Elke opdracht wordt door hen strikt vertrouwelijk en op het hoogste niveau behandeld. Zowel nationaal als internationaal.

Resultaat door degelijke analyse
Met een degelijke analyse van jouw vraag als opdrachtgever starten wij onze executive search. Jouw organisatie en de bedrijfscultuur werkelijk begrijpen, inzicht krijgen in de markt en in de werkomgeving is voor ons cruciaal. Van belang is ook ‘de opdracht bij binnenkomst' voor de nieuwe directeur, bestuurder of senior manager. Deze ‘opdracht' consistent en scherp krijgen is bepalend voor de uitvoering van de opdracht en daarmee voor het profiel van de uiteindelijke shortlist kandidaten. Wij besteden aan dit proces veel aandacht en tijd. Van onze klanten horen wij geregeld dat de vragen die wij stellen alsmede onze werkwijze anders en onderscheidend zijn en dat wij niet aan de oppervlakte blijven. Het is onder meer deze aanpak die de basis vormt voor het realiseren van blijvende kwaliteit en resultaat.

Professionele headhunting
'The best man' voor een directiefunctie of managementpositie is bijna nooit zelf actief op zoek naar een nieuwe werkkring. Een advertentie biedt je mogelijk een scala aan reacties, maar zelden de (juiste) persoon die je zoekt. Alleen een gerichte en actieve search levert het beste resultaat. Flexian analyseert, spit, graaft en vindt de beste kandidaten. Waar gewenst, in volledige confidentialiteit. Kandidaten worden gepresenteerd met CV, interview- en motivatieverslag en iScreen® testresultaten, dus ook met eventuele ‘mitsen’ en ‘maren’.
Hierbij spelen persoonlijke drijfveren ook een nadrukkelijke rol. Welk te verwachten gedrag van de kandidaat mag je verwachten en is gewenst om de organisatie verder te helpen. Want ook hier geldt dat het gedrag van de kandidaat bepalender is op het resultaat dan de ervaring en kennis die de persoon met zich meebrengt.

Hedendaagse aanpak
De wereld verandert en dat geldt ook voor headhunters. De kaartenbak is niet meer de grootste verdienste. Dat vraagt om andere kwaliteiten. De moderne headhunter kent de businessmodellen in verschillende branches, vervult de rol van sparringpartner en opereert op het snijvlak van organisatie-ontwikkeling en HR-advies. De moderne headhunter levert aldus inspiratie en best-practices bij de invulling van cruciale posities. Hij wordt steeds meer een strategische consultant, die vervolgens nog steeds de juiste kandidaat uit de markt weet te vinden.

Authentiek leiderschap
Flexian signaleert binnen Executive Search een toenemende vraag naar authentiek leiderschap en ondernemerschap. Organisaties zeilen scherper aan de wind. Een mismatch kan men zich niet permitteren. De moderne headhunter is zich hier meer dan ooit van bewust. Meer weten over de discrete werkwijze van Flexian Executive Search? Maak een afspraak voor een oriënterend onderhoud met één van onze consultants.