Welkom bij Flexian Organisatieadvies

Flexian is een organisatieadviesbureau met een andere kijk op mens en organisatie. Bij ons staan mensen centraal. Of het nu gaat om directie, leidinggevende, medewerker of klant. Iedere relatie draagt op zijn eigen unieke wijze bij aan de dynamiek van een organisatie. 

Onze samenleving verandert voortdurend en daagt organisaties uit mee te bewegen. Dit levert complexe vraagstukken op. Wij adviseren in organiseren (Organisatieadvies) van menselijk kapitaal met als doel: Synergie tussen de organisatie, het team en de individu. Zo blijven organisaties eerlijk naar zichzelf. Verdienen organisaties wederzijds respect op basis van hun manier van handelen en halen organisaties optimaal rendement uit hun relaties, zowel in- als extern.

Flexian kent drie pijlers binnen haar dienstverlening:
» Organisatiescan
» Teamsamenstelling
» Training & Coaching

Werving & Selectie

Wat krijg je als je 10 jaar ervaring in Werving & Selectie verbindt met de passie om organisaties gezonder en duurzamer te maken? Juist, experts in het binden en boeien van menselijk kapitaal.

xx

Klik hier voor de actuele vacatures bij onze opdrachtgevers

Mogen wij je verwijzen naar een alinea uit hoofdstuk 4 van ons eBook:
"De organisatie is ergens op de S-curve te positioneren. Bij iedere fase op de S-curve zijn specifieke kansen en uitdagingen van toepassing. Denk aan een start-up in het lenteseizoen, erg flexibel maar de geldstroom is nog matig. Een organisatie in de zomer kan zijn gemaakte kosten in het voorseizoen ruimschoots compenseren, maar zal structuur en regelmaat in moeten gaan bouwen. En een organisatie in de herfst voelt zich erg comfortabel omdat het oogstseizoen net achter de rug is, maar zal al bezig moeten zijn met de nieuwe S-curve. Uitdagingen en kansen zijn dus erg afhankelijk van het seizoen waarin de organisatie verkeert."

Waar en hoe een nieuwe medewerker gaat bijdragen gaat verder dan de vacature invullen op basis van talent, kennis en ervaring. Lees verder »

Wat onze opdrachtgevers aan ons teruggeven

Talentscan Anneke Nevels, 43 jaar en werkzaam in de Jeugdzorg "Inzicht in mijn natuurlijke aanleg, acceptatie van mezelf en daarmee meer rust in mijn hoofd. Ik weet nu precies waar mijn kracht ligt op alle vlakken, waaronder ook mijn werk. Ik ben nu trots op wie ik ben en wat ik kan, in plaats van steeds te willen werken aan wat nog niet goed lukt." Flexian Recruitment Model © "Frank de Beer heeft mij laten zien dat executive search op verschillende kwaliteitsnivo's wordt uitgevoerd. Frank heeft een duidelijke visie: een scherp profiel en de context is de steutel. Daar wordt door hem (en zijn collega's van Flexian) perfect aandacht aan gegeven." Flexian Recruitment Model © "Ik ervaar het altijd als erg plezierig om met Paul te werken. Hij betrekt mij uitstekend bij de procedure en voedt mij met de nodige informatie om de zoektocht naar dé passende kandidaat te laten slagen!" Loopbaanheroriëntatie "Een groot dankjewel voor je open en nonjudgemental houding jegens mij, dat heeft mij erg geholpen, respect en diepe waardering daarvoor." Loopbaanheroriëntatie "X heeft me een baan aangeboden waarbij ik de mogelijkheid heb om deze met mijn opleiding te combineren. Ik ben heel erg blij... Dank voor jouw inspirerende sessies! We zien elkaar ongetwijfeld snel weer." Sterke directies "Ik had gehoopt dat we al verder waren. De inzichten zijn confronterend. Maar de eensgezindheid waarmee jullie ons de afgelopen 3 sessies deze kant uit hebben gegidst, doen mij versteld staan. Ik ben heel blij met de inzichten en strategie die we nu volgen."

eBook

Begrijp je mij, wie ben ik dan? Flexian en Human Insight slaan de handen ineen. Samen bieden wij je dit E-book aan, omdat het onze gezamelijke droom is een bijdrage te leveren aan een mooie duurzame wereld. In dit boek nemen wij je mee in de persoonlijke bijdrage van de mens aan een organisatie. Lees verder »

Maakbaarheid.

Een vorm van zelfoverschatting of de behoefte aan controle?

Ben jij of herken je de toekomstig Flexian consultant?