Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Over ons »
Flexian branchewinnaar
beste organisatieadvies bureau 2015 Persbericht »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Ondernemercoaching »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Organisatieverandering »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Executive search »

Welkom bij Flexian Organisatieadvies


Flexian is een organisatieadviesbureau met een andere kijk op mens en organisatie. Bij ons staan mensen centraal. Of het nu gaat om directie, leidinggevende, medewerker of klant. Iedere relatie draagt op zijn eigen unieke wijze bij aan de dynamiek van een organisatie. 

Onze samenleving verandert voortdurend en daagt organisaties uit mee te bewegen. Dit levert complexe vraagstukken op. Wij begeleiden organisaties bij het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal. Zo blijven organisaties eerlijk naar zichzelf. Verdienen organisaties wederzijds respect op basis van hun manier van handelen en halen organisaties optimaal rendement uit hun relaties, zowel in- als extern.

Flexian kent drie pijlers binnen haar dienstverlening:
» Organisatiescan
» Teamsamenstelling
» Training & Coaching
 
Wij geloven dat mensen niet zo maakbaar en ontwikkelbaar zijn als we vaak denken. Daarom draaien wij het graag om: Wat heeft de organisatie nodig? Wat is er hiervan aanwezig binnen het bestaande team en welk potentieel blijft onbenut? Mocht het bestaande team niet tegemoetkomen aan dat wat de organisatie nodig heeft, wat is een gezond en duurzaam alternatief?

Werving & Selectie


Wat krijg je als je 10 jaar ervaring in Werving & Selectie verbindt met de passie om organisaties gezonder en duurzamer te maken? Juist, experts in het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal.
xx Klik hier voor de actuele vacatures bij onze opdrachtgevers
Wij begrijpen dat organisaties zich wenden tot recruiters wanneer de behoefte ontstaat aan extra medewerkers. Juist die extra medewerker kan de organisatie het gevoel geven dat er meer werk kan worden verzet. Ook kan een nieuwe medewerker de organisatie de ruimte geven om te focussen op wat strategisch belangrijk voor hen is. Legitieme motivaties om op zoek te gaan naar een nieuwe medewerker. 

Mogen wij je verwijzen naar een alinea uit hoofdstuk 4 van ons eBook:
"De organisatie is ergens op de S-curve te positioneren. Bij iedere fase op de S-curve zijn specifieke kansen en uitdagingen van toepassing. Denk aan een start-up in het lenteseizoen, erg flexibel maar de geldstroom is nog matig. Een organisatie in de zomer kan zijn gemaakte kosten in het voorseizoen ruimschoots compenseren, maar zal structuur en regelmaat in moeten gaan bouwen. En een organisatie in de herfst voelt zich erg comfortabel omdat het oogstseizoen net achter de rug is, maar zal al bezig moeten zijn met de nieuwe S-curve. Uitdagingen en kansen zijn dus erg afhankelijk van het seizoen waarin de organisatie verkeert."

Waar en hoe een nieuwe medewerker gaat bijdragen gaat verder dan de vacature invullen op basis van talent, kennis en ervaring. Lees verder »

Wat onze opdrachtgevers aan ons teruggeven


Talentscan Anneke Nevels, 43 jaar en werkzaam in de Jeugdzorg
"Inzicht in mijn natuurlijke aanleg, acceptatie van mezelf en daarmee meer rust in mijn hoofd. Ik weet nu precies waar mijn kracht ligt op alle vlakken, waaronder ook mijn werk. Ik ben nu trots op wie ik ben en wat ik kan, in plaats van steeds te willen werken aan wat nog niet goed lukt."
Flexian Recruitment Model ©
"Frank de Beer heeft mij laten zien dat executive search op verschillende kwaliteitsnivo's wordt uitgevoerd. Frank heeft een duidelijk visie: een scherp profiel en de context is key. Daar wordt door hem (en zijn collega's van Flexian) expert aandacht aan gegeven."
Flexian Recruitment Model ©
"Ik ervaar het altijd als erg plezierig om met Paul te werken. Hij betrekt mij uitstekend bij de procedure en voedt mij met de nodige informatie om de zoektocht naar dé passende kandidaat te laten slagen!"
Loopbaanheroriëntatie
"Een groot dankjewel voor je open en nonjudgemental houding jegens mij, dat heeft mij erg geholpen, respect en diepe waardering daarvoor."
Loopbaanheroriëntatie
"X heeft me een baan aangeboden waarbij ik de mogelijkheid heb om deze met mijn opleiding te combineren. Ik ben heel erg blij... Dank voor jouw inspirerende sessies! We zien elkaar ongetwijfeld snel weer."
Sterke directies
"Ik had gehoopt dat we al verder waren. De inzichten zijn confronterend. Maar de eensgezindheid waarmee jullie ons de afgelopen 3 sessies deze kant uit hebben gegidst, doen mij versteld staan. Ik ben heel blij met de inzichten en strategie die we nu volgen."
Organisatiescan

De Organisatiescan brengt alle factoren die invloed hebben op het rendement van een bestaand team betrouwbaar in kaart... Lees verder »
Teamsamenstelling

Wij begeleiden organisaties bij het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal. Lees verder »

Training & Coaching

Naast de organisatiescan en teamsamenstelling, draagt training & coaching bij aan de performance van het team en de individu. Lees verder »

eBook


    

Begrijp je mij, wie ben ik dan?
Flexian en Human Insight slaan de handen ineen. Samen bieden wij je dit E-book aan, omdat het onze gezamelijke droom is een bijdrage te leveren aan een mooie duurzame wereld, waarin organisaties hun reden van bestaan kennen, medewerkers hun talent mogen uitrollen en beiden blij zijn om de dingen die ze doen. In dit boek nemen wij je mee in de persoonlijke bijdrage van de mens aan een organisatie. Lees verder »





Maakbaarheid.

Een vorm van zelfoverschatting of de behoefte aan controle?


Ben jij of herken je de toekomstig Flexian consultant?


Voorspellen hoe en wanneer iemand gaat bijdragen vinden wij bij medewerkers minstens zo relevant als kennis en ervaring. Wij zien geregeld dat organisaties de tweede optie dominant maken en menselijk kapitaal langzaam ziek wordt. Afname van loyaliteit, tevredenheid en lichamelijke en mentale gezondheid zijn het gevolg.

Voorspelbaarheid van resultaten wat de medewerker of het team je gaat brengen, daar committeren wij ons graag aan. Een eerlijke analyse en advies met respect voor ieders bijdrage.

Omdat wij nog meer organisaties en personen deze ervaring gunnen, zijn wij op zoek naar zelfstandige ervaren coaches, organisatieadviseurs en trainers. Mogen doen waar je goed in bent en bijdragen waar je het verschil kunt maken. Een zelfstandig ondernemer die weet en leeft dat maakbaarheid niet bestaat en zich daarom bewust is dat complementaire ondernemers verder komen. Zelfvoorzienend en intrinsiek gemotiveerd om te blijven groeien. 
 
 
xx Herken je jezelf of een ander in bovenstaande professional en zijn manier van werken, dan nodigen wij je graag uit voor een kop koffie op ons hoofdkantoor in Geijsteren! Lees hier de volldige vacaturetekst en neem contact op met Frank de Beer.