Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Over ons »
Flexian branchewinnaar
beste organisatieadvies bureau 2015 Persbericht »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Ondernemercoaching »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Organisatieverandering »
Laat gaan degene die je denkt te moeten zijn en leef je dromen Executive search »

Welkom bij Flexian Organisatieadvies


Flexian is een organisatieadviesbureau met een andere kijk op mens en organisatie. Bij ons staan mensen centraal. Of het nu gaat om directie, medewerker, stakeholder of klant. Iedere relatie draagt op zijn eigen unieke wijze bij aan de dynamiek van een organisatie. 

Onze samenleving verandert voortdurend en daagt organisaties uit mee te bewegen. Dit levert complexe vraagstukken op. Wij begeleiden organisaties bij het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal. Zo blijven organisaties eerlijk naar zichzelf. Verdienen organisaties wederzijds respect op basis van hun manier van handelen en halen organisaties optimaal rendement uit hun relaties, zowel in- als extern.

Flexian kent vier pijlers binnen haar dienstverlening:
» Organisatiescan
» Teamsamenstelling
» Teamperformance 
» Persoonlijke groei
 
Wij geloven dat mensen niet zo maakbaar en ontwikkelbaar zijn als we vaak denken. Daarom draaien wij het graag om: Wat heeft de organisatie nodig? Wat is er hiervan aanwezig binnen het bestaande team en wat blijft er onbenut? Mocht het bestaande team niet tegemoet komen aan dat wat de organisatie nodig heeft, wat is een gezond en duurzaam alternatief?

Werving & Selectie


Wat krijg je als je 10 jaar ervaring in Werving & Selectie verbindt met de passie om organisaties gezonder en duurzamer te maken? Juist, experts in het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal.
xx Klik hier voor de actuele vacatures bij onze opdrachtgevers
Wij begrijpen dat organisaties zich wenden tot recruiters wanneer de behoefte ontstaat aan extra medewerkers. Juist die extra medewerker kan de organisatie het gevoel geven dat er meer werk kan worden verzet. Ook kan een nieuwe medewerker de organisatie de ruimte geven om te focussen op wat strategisch belangrijk voor hen is. Legitieme motivaties om op zoek te gaan naar een nieuwe medewerker. 

Mogen wij je verwijzen naar een alinea uit hoofdstuk 4 van ons eBook:
"De organisatie is ergens op de S-curve te positioneren. Bij iedere fase op de S-curve zijn specifieke kansen en uitdagingen van toepassing. Denk aan een start-up in het lenteseizoen, erg flexibel maar de geldstroom is nog matig. Een organisatie in de zomer kan zijn gemaakte kosten in het voorseizoen ruimschoots compenseren, maar zal structuur en regelmaat in moeten gaan bouwen. En een organisatie in de herfst voelt zich erg comfortabel omdat het oogstseizoen net achter de rug is, maar zal al bezig moeten zijn met de nieuwe S-curve. Uitdagingen en kansen zijn dus erg afhankelijk van het seizoen waarin de organisatie verkeert."

Waar en hoe een nieuwe medewerker gaat bijdragen gaat verder dan de vacature invullen op basis van talent, kennis en ervaring. Lees verder »

Selectie van actuele vacatures bij onze opdrachtgevers


Strategisch recruiter
Waarom Flexian Organisatieadvies? Flexian kijkt op een andere manier naar organisaties. Flexian begint bij het begin. Wat is de reden van bestaan van een organisatie en hoe is de organisatie hierop ingericht? ... meer »
Key Accountmanager Retail Deutschland (M/W/D)
Du bist ein Alleskönner der Chancen erkennt und diese umsetzt in Erfolge? Du kannst die Kundenanforderungen intern in Ergebnisse umwandeln? Du bist standhaft und kannst dich in der herausfordernden Welt des Einzelhandels behaupten? Heuschen & Schrouff Foods Group BV meer >> 
Planner / Werkvoorbereider WTB 
Voor Madern International BV in Vlaardingen zijn wij op zoek naar een enthousiaste Planner/werkvoorbereider WTB, die stevig in zijn schoenen staat en wel van aanpakken weet. Met jouw organisatorisch en analytisch vermogen....  meer »
Procestechnoloog
In de dynamische en complexe omgeving van Rafti Sugar Solutions in Wijchen is het essentieel dat de productieprocessen en procesapparatuur up to date zijn en blijven. Daar draag je als zorg voor. Verder initieer en implementeer je verbeteringen in de productieprocessen en... meer »
QESH Manager
Voor Daavision BV in Oss zijn we op zoek naar een QESH Manager. In deze MT functie ligt de focus op het verder ontwikkelen, implementeren en bewaken van het QESH beleid. In jouw functie als QESH manager  ... meer »
Zelfstandig senior consultant organisatieadvies
Stel jij jezelf ook wel eens de vraag, waarom de ene organisatie beter presteert dan de andere? Als zelfstandig Senior Consultant van Flexian ben je in staat hierop het antwoord te formuleren en organisaties te helpen bij hun ontwikkeling... meer »
Organisatiescan

De Organisatiescan brengt alle factoren die invloed hebben op het rendement van een bestaand team betrouwbaar in kaart... Lees verder »
Teamsamenstelling

Wij begeleiden organisaties bij het binden, boeien en ontbinden van menselijk kapitaal. Lees verder »

Coaching Team & Individu

Zowel teamperformance als persoonlijke groei dragen bij aan het succes van een organisatie. De samenstelling van het team en de ervaren veiligheid spelen voor...

eBook


    

Begrijp je mij, wie ben ik dan?
Flexian en Human Insight slaan de handen ineen. Samen bieden wij je dit E-book aan, omdat het onze gezamelijke droom is een bijdrage te leveren aan een mooie duurzame wereld, waarin organisaties hun reden van bestaan herkennen, medewerkers hun talent mogen uitrollen en mensen met elkaar blij zijn om de dingen die ze mogen doen. In dit boek nemen wij je mee in de persoonlijke bijdrage van de mens aan een organisatie. Lees verder »





Maakbaarheid.

Een vorm van zelfoverschatting of de behoefte aan controle?


Bent u of herkent u de toekomstig Flexian consultant?


Voorspellen hoe en wanneer iemand gaat bijdragen vinden wij bij medewerkers minstens zo relevant als kennis en ervaring. Wij zien geregeld dat organisaties de tweede optie dominant maken en menselijk kapitaal langzaam ziek wordt. Afname van loyaliteit, tevredenheid en lichamelijke en mentale gezondheid zijn het gevolg.

Voorspelbaarheid van resultaten wat de medewerker of het team je gaat brengen, daar committeren wij ons graag aan. Een eerlijke analyse en advies met respect voor ieders bijdrage.

Omdat wij nog meer organisaties en personen deze ervaring gunnen, zijn wij op zoek naar zelfstandige ervaren coaches, organisatieadviseurs en trainers. Mogen doen waar je goed in bent en bijdragen waar je het verschil kunt maken. Een zelfstandig ondernemer die weet en leeft dat maakbaarheid niet bestaat en zich daarom bewust is dat complementaire ondernemers verder komen. Zelfvoorzienend en intrinsiek gemotiveerd om te blijven groeien. 
 
 
xx Herken je jezelf of een ander in bovenstaande professional en zijn manier van werken, dan nodigen wij je graag uit voor een kop koffie op ons hoofdkantoor in Geijsteren! Bel of mail in dit geval naar Frank de Beer.