Bewertung


Die unternehmenden und erfahrenen Berater von Flexian unterscheiden sich bezüglich ihrer Grundeinstellung, welche von Innovation, Integrität und Engagement geprägt ist. Sie setzen ihre langjährigen Kenntnisse und Erfahrungen für ihre Leidenschaft ein: Die besten Eigenschaften der Menschen zur Entfaltung bringen. Sie erreichen dieses Ziel, indem sie die objektive Bewertungsmethodik iScreen® nutzen.

Online und vielseitig anwendbar

Die Flexian Senior Consultants setzen die Online-Persönlichkeitsanalyse iScreen® bei der Ausführung ihrer Aufträge ein. iScreen® ist ein Hilfsmittel für:
 
  • Die Suche nach dem Kandidaten, der für eine anspruchsvolle Neubesetzung am besten geeigneten ist.
  • Die gezielte Entwicklung von (Verhaltens-)Kompetenzen von Mitarbeitern.
  • Potenzialbeurteilung eines Mitarbeiters als Entscheidungsgrundlage für die Aufgabenneuorientierung oder eine Veränderung des Führungsstils.
  • Die Wiedereingliederung eines Mitarbeiters.
  • Das Realisieren einer optimalen Teamzusammensetzung für Ihre Geschäftsführung, die Managementebene oder andere Teams im Unternehmen.
iScreen® vermittelt einen tieferen Einblick in die Persönlichkeit von Menschen. Diese spezifischen Informationen sind zu der angemessenen Beurteilung ihres Wertschöpfungspotenzials und / oder der zu erwartenden Wachstumschancen notwendig.

Außergewöhnliche Persönlichkeitsanalyse

iScreen® besteht aus zwei Teilen. Eine Online-Persönlichkeitsanalyse sowie ein Intelligenz- und Fähigkeitstest. Die Fragen für die Persönlichkeitsanalyse können die (zukünftigen) Mitarbeiter in der gewohnten (privaten) Umgebung online beantworten. Für die Prüfung der Kapazitäten ist eine kontrollierbare Umgebung erforderlich. Beurteilt werden unter anderem die persönliche Relevanz in Bezug auf die beabsichtigte Tätigkeit, interpersonale Fähigkeiten und Managementkompetenzen.

So arbeitet iScreen®:
  • Abstimmung bei Personalentscheidungen
  • Online-Persönlichkeitsanalyse:
    - Funktionsspezifische Personalbeschaffung und Potenzialbeurteilung
    - Fokus auf das Gesamtbild bei Karriereberatung und Outplacement
  • Intelligenz- und Kapazitätentest
  • Berichterstattung und Ergebnisdiskussion
  • Beratung, Prozessbegleitung und Nachbetreuung
iScreen® gibt einen Einblick in:
  • Intellektuelle Fähigkeiten
  • Persönliche Eigenschaften
  • Interpersonale Eigenschaften
  • Managementfähigkeiten
  • Kommunikationsstil
  • Charakterprofil
„Wir bringen das Verhalten der Menschen objektiv und aufgabenspezifisch ins Bild.“