Executive search


Flexian ist mehr als ein Dienstleister für die Suche nach Führungskräften. Unsere unabhängigen Fachleute haben sich ihre Professionalität in der Wirtschaft mehr als verdient. Sie führten in Unternehmen verschiedene Funktionen auf hohem Managementniveau aus und haben sich auf Wirtschaftsbranchen spezialisiert. Jeden Auftrag behandeln sie streng vertraulich und auf höchster Ebene, sowohl national als auch international.

Ergebnis durch gründliche Analyse
Mit einer gewissenhaften Analyse Ihrer Fragestellung beginnen wir unsere Suche nach Führungskräften. Um Ihre Organisationsstruktur und Unternehmenskultur wirklich begreifen zu können, ist das Verstehen des Marktes und der Arbeitsplatzumgebung von entscheidender Bedeutung. Von Interesse ist auch der konkrete Auftrag beim Arbeitsbeginn des neuen Geschäftsführers oder Managers auf der mittleren und oberen Führungsebene. Das klare und deutliche Definieren dieser Aufgabe ist entscheidend für die Erfüllung des Auftrages und des Weiteren für das Profil der aussichtsreichsten Bewerber / Bewerberinnen auf der endgültigen Liste. Wir investieren viel Aufmerksamkeit und Zeit in diesen Prozess. Von unseren Kunden hören wir regelmäßig folgende Meinungen: Unsere Fragestellungen und unsere Methoden unterscheiden sich von anderen Anbietern, wobei wir nicht oberflächlich arbeiten. Unter anderem ist es diese Arbeitsweise, die die Grundlage für die bleibende Qualität der Resultate bildet.

Professionelles Headhunting
„Der beste Mann“ für eine Geschäftsführerposition oder Managementfunktion ist fast nie aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Eine Stellenanzeige bietet Ihnen möglicherweise eine Reihe von Bewerbungen, aber nur selten ist die (richtige) Person dabei, die Sie suchen. Nur eine gezielte und aktive Suche liefert die besten Ergebnisse. Flexian analysiert, sucht, durchforstet und findet die besten Kandidaten. Wenn Diskretion erwünscht ist, mit absoluter Vertraulichkeit. Die Kandidaten werden Ihnen mit Lebenslauf, Interview- und Motivationsbericht und iScreen®-Testergebnissen vorgestellt, einschließlich den Wenn- und Aber-Argumenten. Dabei spielen persönliche Beweggründe eine ausdrückliche Rolle. Welches Verhalten haben Sie von dem Kandidaten zu erwarten und wird dieses zur Unterstützung des Unternehmens gebraucht? Denn auch in diesem Punkt gilt, dass das Verhalten des Bewerbers für das Ergebnis wichtiger ist, als seine Erfahrung und Kenntnisse.

Zeitgemäße Arbeitsweise
Die Welt verändert sich und das gilt auch für Headhunter. Der Karteikasten ist nicht mehr der größte Vorzug. Es werden gegenwärtig andere Qualitäten gefordert. Der Headhunter unserer Zeit kennt die Geschäftsmodelle in den verschiedensten Branchen, erfüllt die Rolle des Sparringspartners und arbeitet an der Schnittstelle zwischen Unternehmensentwicklung und Personalberatung. Ein moderner Headhunter bietet Inspiration und eine optionale Vorgehensweise bei der Besetzung kritischer Unternehmenspositionen. Er wird zu einem strategischen Berater, dem es stets gelingt, den richtigen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Authentischer Führungsstil
Flexian signalisiert innerhalb der Suche nach Führungskräften eine steigende Nachfrage nach authentischen Führungsqualitäten und Unternehmertum. Unternehmen sind starkem Konkurrenzdruck ausgesetzt. Eine Fehlbesetzung durch Nichtübereinstimmung können sie sich nicht leisten. Die modernen Headhunter sind sich dessen mehr denn je bewusst. Möchten Sie mehr über die einzelnen Vorgehensweisen von Flexian Executive Search erfahren? Vereinbaren Sie einen Termin für ein Erstgespräch mit einem unserer Berater.