Unser Standpunkt zum Thema Werbung und Selektion


Eingestellt auf der Basis von Erfahrung, Wissen und Fähigkeiten und wegen unerwünschtem Verhalten entlassen.

Die Suche nach geeigneten Bewerbern wird nicht mehr durch durch Regionen und Entfernungen begrenzt. Sprichwörtlich ist die ganze Welt ein Fischteich für „herumschwimmende“ Talente geworden. Flexian steht ein großes (inter)nationales Netzwerk zur Verfügung. Dieses nutzen wir als Quelle für unsere Wertschöpfung.
Flexian geht an dem Punkt weiter, an dem viele andere Personalvermittler stoppen. Für uns ist die Bewerberauswahl mehr als nur das Anbieten von Kandidatenlebensläufen an unsere Kunden. Im Lebenslauf stehen die „harten Fakten“ wie beispielsweise Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten. Das perfekte Match erfordert mehr als das Wissen über die „Hard Facts“.

Erwartungen werden nicht erfüllt, wenn die angenommenen Kandidaten innerhalb der Unternehmensorganisation nicht zur Entfaltung kommen. Nach Ablauf des befristeten Vertrags trennt man sich wieder. Das ist aufwendig und demoralisierend für das Unternehmen und ihre Geschäftspartner.
Insbesondere tragen die persönlichen Beweggründe zum Erfolg eines neuen Mitarbeiters bei. Es gibt keine guten oder schlechten Motive. Vielmehr werden in einigen Fällen bestimmte persönliche Motivationen unter falschen Umständen eingesetzt.

Die wichtigsten Fragen sind:
• Welche Bedürfnisse hat die Unternehmensorganisation im Moment des Stellenbedarfs?
• An welcher Stelle der S-Wachstumskurve befindet sich das Unternehmen?
• Besteht die Notwendigkeit zur Veränderung, Bewegung, Konsolidierung oder für eine Teambildung?
• Wie kann man den Wettbewerbsvorteil bewahren oder gestalten?

Um diese Anforderungen erfüllen zu können, ist Maßarbeit notwendig. Dafür müssen wir das Unternehmen genau kennenlernen. Wir können erst eine Top-Leistung abliefern, wenn wir das Bedürfnis unserer Partner wirklich begreifen. Dann geben wir eine Garantie für den Erfolg der individuell gestalteten Aufträge zur Personalbeschaffung und unterstützen durch Coaching alle Beteiligten bei der Entfaltung ihrer persönlichen Stärken.
Wir garantieren, dass sich die Investition für Ihren neuen Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens auszahlen wird. Mit unseren Auftraggebern und Kandidaten definieren wir klare und erreichbare Ziele. Wir nennen unsere Methode W & S PLUS. So tragen wir zu einer verantwortungsvollen Investition bei, weil wir an die Kraft eines lernenden Unternehmens glauben.