Assessments | Persoonlijk talent


Flexian heeft ruime ervaring in het betrouwbaar in kaart brengen van persoonlijk talent. Van het optimaliseren van directies tot het selecteren van een medewerker voor een vacature. Voor functies van MBO tot WO-master niveau beschikt Flexian over een passend assessment.

Om persoonlijk talent inzichtelijk te maken en daarmee organisaties betrouwbaar te adviseren over de inzetbaarheid van haar menselijk kapitaal, heeft Flexian beschikking over betrouwbare en valide tools. Volledige demorapporten zijn inzichtelijk door te klikken op de afbeeldingen van het desbetreffende rapport. Een assessment bestaat, afhankelijk van de behoefte van de opdrachtgever, uit één of meerdere tools. Het samenstellen, de manier van assessen en terugkoppelen van een assessment blijft maatwerk en kan per opdrachtgever verschillen. Meer hierover lees je hier »





 
xx De mechanieken van gedrag | Human Insight
Grafische weergave van de natuurlijke bijdrage
Grafische weergave S-curve
Overzicht
AEM-Cube positie op 3 assen (Attachment, Exploration and Managing complexity)
Persoonlijke eigenschappen
Implicaties voor persoonlijk leiderschap
Feedback deelnemers
Volledig Item Overzicht

 
 
  Drijfveren volgens C.G. Jung
Factoren die 'je bewegen' en iets zeggen over motivatie, houding, voorkeur en waarden




 
 
  Competenties & Vaardigheden | iScreen
Persoonlijke kwaliteiten
Inter-persoonlijke kwaliteiten
Leidinggevende & Management kwaliteiten
Communicatiestijl
Karakterprofiel
 
 
  Communicatiestijl | iScreen
Vast onderdeel in het rapport 'Competenties & Vaardigheden' 



 
 
  Karakterprofiel | iScreen
Vast onderdeel in het rapport 'Competenties & Vaardigheden' 



    Intelligentie Quotiënt (IQ) | iScreen
Algemeen, Analytisch denken, Cijfermatig inzicht, Conceptueel denken, Probleemanalyse, Rekenvaardigheid en Verbaal redeneren



Het doel waarvoor bovenstaande assessments worden ingezet
Zoals we op voorgaande pagina beschreven, is het assessment niet het doel op zich. Het assessment geeft betrouwbaar antwoord op de vraag van onze opdrachtgever. Deze kan divers zijn en de volgende doelen nastreven:

» Het persoonlijk talent betrouwbaar en valide in beeld, waarbij helder is welke kenmerken van gedrag wel/niet ontwikkelbaar zijn;
» Welke persoonlijke groei en ontwikkeling gaat iemand waar maken, om vervolgens wel/niet voor die promotie te kiezen;
» Verklaring voor het verlies aan productiviteit, gezondheid en werkplezier en de factoren inzichtelijk die bijdragen aan persoonlijk herstel en optimalisatie van de genoemde factoren;
» Eerlijk afstemmen van een functie met bijbehorende resultaatgebieden op de betreffende persoon, zodat eerlijke verwachtingen en maximaal rendement het resultaat zijn;
» Inzicht in het persoonlijk talent en de voorwaarden voor productiviteit en werkplezier, om een succesvolle carrièremove te kunnen maken.
 

Teleurstelling wordt gecreëerd door een oneerlijke verwachting.