Auswahl neuer Mitarbeiter


Wie können wir Ihnen helfen, wenn sich ein interner oder externer Bewerber für eine offene Stelle bewirbt?
Es ist üblich, dass sich Mitarbeiter intern auf offene Stellen bewerben oder das sich ein Kandidat aus dem persönlichen Netzwerk anbietet. Leistet dieser Bewerber, was Sie erwarten? Die Begeisterung darüber, eine gute Lösung für die freie Stelle gefunden zu haben, setzt – oft unbewusst – die Gründlichkeit auf den zweiten Platz. Das hilft weder dem Unternehmen noch dem Bewerber und führt häufig zu einem Verlust der guten Mitarbeiter und Kunden.

Die Personalvermittler von Flexian beurteilen Menschen und die damit verbundenen Fähigkeiten und Talente anders.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten sind die sogenannten harten Fakten.
Allerdings sind für eine perfekte Ergänzung mehr als nur die harten Fakten notwendig.
Oft entstehen Enttäuschungen darüber, dass die neue Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens nicht zur Entfaltung gekommen ist. Und das ist besonders schmerzhaft, wenn es um die interne Neubesetzung durch einen geschätzten Mitarbeiter geht oder um einen Kontakt aus dem eigenen Netzwerk.

Warum passt jemand mit den richtigen „harten Fakten“ in einigen Fällen nicht zu einer bestimmten Position?
Es sind vor allem die persönlichen Motive, die zu dem Erfolg eines neuen Mitarbeiters beitragen. Es gibt keine guten oder schlechten Motive. Es kommt aber regelmäßig vor, dass bestimmte Motivationen im falschen Kontext eingesetzt werden. Die zentralen Fragen lauten: Was braucht das Unternehmen in dem Moment der Stellenbesetzung? In welcher Phase des Wachstums befindet sich das Unternehmen? Gibt es eine Notwendigkeit zur Veränderung, Bewegung, Konsolidierung oder für die Teambildung? Was wird benötigt? Oder braucht das Unternehmen neue Mitarbeiter, die mit einer Gewinn-, Sicherheits, Anerkennungs- oder mit einer Komfortmotivation funktionieren?

Kann der neue Mitarbeiter mit seinem Persönlichkeitstyp Ihre Erwartungen erfüllen?
Um gute Antworten geben zu können, ist neben dem Einblick in die Bedürfnisse des Unternehmens auch das Verständnis für das menschliche Verhalten notwendig. Wir möchten Ihnen gerne dabei helfen.