Flexian Recruitment Model ©


Flexian en Recruitment
De afgelopen jaren mochten wij menig organisatie ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe medewerker. Een traject waarvan onze opdrachtgevers wisten dat zorgvuldigheid zou lonen. Recruitment is een vak en vereist specialistische kennis, vaardigheden en toegang tot psychometrische tools om een voorspellende waarde te kunnen geven bij plaatsing. Deze expertise en de diversiteit waarin deze wordt aangeboden maakt het voor veel organisaties lastig om de geschikte Recruitment Business Partner te vinden. Een vacature kan rationeel als kans worden gezien, maar in de praktijk is vaak het tegenovergestelde waar en ervaart men een vacature als extra belasting. 

Van werknemers- naar werkgeversmarkt

Vóór februari 2020 spreken we van een werknemersmarkt: De situatie op de arbeidsmarkt waarbij de medewerker een ruime keuze heeft uit aantrekkelijke banen en werkgevers moeite moeten doen om gekwalificeerd, goed opgeleid personeel te vinden en aan zich te binden. Door de Coronacrisis kantelt deze markt en is het voor werkgevers de uitdaging om tussen de kandidaten de medewerker te vinden die optimaal bijdraagt. Binnen onze expertise betekent dit dat hij of zij, naast de vakinhoudelijke kennis en overige harde functie-eisen, bijdraagt aan de organisatiedynamiek. Factoren als natuurlijke bijdrage, drijfveren en communicatiestijl zijn niet/nauwelijks ontwikkelbaar en maken iedere dag het verschil op de werkvloer en dus in uw rendement. 

Flexian Recruitment Model ©

Organisaties zijn bewust bezig met het binden en boeien van hun medewerkers of kopen deze expertise in. Wat het vertrekpunt van organisaties ook is, Flexian neemt opdrachtgevers mee in het proces en verkleint de kans op een mismatch tot het minimum door de juiste vragen te stellen in combinatie met betrouwbare en valide testen. Op deze aanpak een solide vorm te geven ontwikkelde Flexian het Flexian Recruitment Model ©. Dit is een innovatieve methodiek en specifiek ontwikkeld om organisaties modulair te kunnen ondersteunen bij het invullen van hun vacatures. Omdat wij staan voor het rendement van uw menselijk kapitaal en de voorspellende waarde die wij onderbouwd kunnen toekennen, geven wij opdrachtgevers 12 maanden (na ondertekenen van de arbeidsovereenkomst) garantie op hun nieuwe medewerker. 


Het onderscheidend vermogen van het Flexian Recruitment Model © (FRM©)
Dit model kent vele voordelen:
  • Module 1. Organisatiescan maakt de factoren die bijdragen aan productiviteit en loyaliteit inzichtelijk, zowel van uw huidige team als de toekomstig medewerker;
  • Het FRM© is modulair af te nemen;
  • De opdrachtgever werkt nauw samen met de Flexian consultant;
  • Expertise en professionaliteit in iedere fase van het selectieproces;
  • Het proces is logisch en transparant vormgegeven en er zijn meerdere momenten waarop wij uw inbreng waarderen;
  • Waar mogelijk is het model wetenschappelijk onderbouwd. Flexian selecteert haar partners op het gebied van pscyhometrische tooling zorgvuldig;
  • Een unieke garantieregeling. 

Essentials versus Premium

Hoewel het FRM© modulair is af te nemen leert onze ervaring dat onze opdrachtgever graag kiest uit een van de volgende opties:
» De Essentials variant, bewijst keer op keer haar waarde bij functies vanaf MBO+ (laagst genoten opleiding);
» De Premium variant, uitermate geschikt wanneer het een sleutelpositie betreft en/of de nieuwe medewerker leiding gaat geven aan collegae.