Selectie nieuwe medewerkers


SELECTIE NIEUWE MEDEWERKERS
Bij de werving van nieuwe medewerkers kijkt Flexian zowel binnen- als buiten de organisatie. Het internet zorgt ervoor dat we meer dan ooit met elkaar in verbinding staan. Grenzen vervagen, waardoor het vinden van geschikt talent steeds bereikbaarder wordt. Tegelijkertijd dient talent zich soms dichterbij aan, wanneer bijvoorbeeld een sollicitant zich meldt vanuit het persoonlijk netwerk of een medewerker intern doorschuift. Vacatures bieden kansen, waarbij zorgvuldigheid en een juiste selectie op de eerste plaats komen.

Onze Flexian recruiters gaan samen met u de uitdaging aan door met een menselijke blik naar het sollicitatieproces te kijken. De zogenaamde “harde kenmerken”, zoals ervaring, kennis en vaardigheden, zijn hierin belangrijk maar lang niet altijd bepalend bij het succesvol invullen van een vacature. Het komt regelmatig voor dat iemand met de juiste “harde kenmerken” toch niet past op een bepaalde positie. Daarom kijken wij met name naar iemands persoonlijkheid en drijfveren. Goede of slechte drijfveren bestaan niet, maar wel worden drijfveren regelmatig op het verkeerde moment ingezet. Om tot een perfecte match te komen is zowel inzicht in de behoefte van een organisatie, als inzicht in het gedrag van mensen nodig. Waar heeft de organisatie op het moment behoefte aan? En hoe kan een nieuwe medewerker vanuit zijn eigen talenten bijdragen aan de groei van een organisatie? Vanuit welke persoonlijke rol, draagt de nieuwe medewerker bij aan de invulling van de functie? Deze vragen helpen wij je graag te beantwoorden.