Teamhervorming / Afspiegeling


Afspiegelingsbeginsel bij ontslag om bedrijfseconomische redenen


Het afspiegelingsbeginsel is de verplicht voorgeschreven selectiemethode van boventallige werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die langer loopt dan 26 weken, die elke werkgever moet toepassen bij opzegging wegens bedrijfseconomische redenen, wil de werkgever een ontslagvergunning verkrijgen van het UWV. Het afspiegelingsbeginsel is sinds 1 maart 2006 de opvolger van het last in-, first out- beginsel. Lees verder »

Wanneer een team moet krimpen vanwege bedrijfseconomische redenen beschermt het afspiegelingsbeginsel, door willekeur te voorkomen, de mens in de organisatie. Maar hoe borg je als directie de vitaliteit van de organisatie zelf? Het is begrijpelijk dat we goed voor onze mensen zorgen, maar de teamsamenstelling na afspiegling bepaalt hoe gezond de organisatie achterblijft. Zo hoeft hervorming van je team niet ten koste te gaan van de constructiviteit. Een team dat met minder mankrachten optimaal productief is is wat wij inzichtelijk maken.

xx Onze consultants brengen middels een teamselfie betrouwbaar en valide in beeld welk team, rekening houdend met het afspiegelingsbeginsel, het meest constructief zal zijn. Een team waar ieder zijn taken en verantwoordelijkheden kent en zo 'het stokje' op tijd kan overdagen. Zo blijven werkprocessen optimaal georganiseerd en werken collegae coöperatief samen.
 
 

In sommige situaties vragen wij de expertise van Pallas Advocaten om te ondersteunen, zo kunnen wij onze opdrachtgevers garanderen dat onze adviezen ook rechtsgeldig zijn.

 

De teamselfie ondersteunt de organisatie én de collegae die vertrekken.


Naast het advies voor de organisatie incl. het blijvende team, biedt de teamselfie een kwalitatieve onderlegger voor de vertrekkende collegae. Een collectief outplacementtraject behoort tot de mogelijkheden en kan, afhankelijk van de kernwaarden van de organisatie, een waardevolle toevoeging zijn. Meer informatie over onze manier van outplacement »

Benieuwd naar onze werkwijze of vrijblijvend kennismaken? Bel ons of neem contact op middels ons contactformulier.