Van Online assessment tot Assessmentdag


Assessen blijft maatwerk: Van een online assessment tot een volledige dag bij ons op lokatie
Wederzijds respect is een kernwaardie die zowel de opdrachtgever als de betreffende persoon zullen herkennen uit onze assessments. Voor opdrachtgever zijn dat eerlijke betrouwbare inzichten, waardoor een onderbouwde keuze kan worden gemaakt. Voor de betreffende persoon ligt dit vaak complexer. Geen controle hebben over de uitkomsten van een assessment kan gevoelsmatig een bedreiging zijn. Een bedreiging voor de ambitie of het gevoel van veiligheid binnen de huidige functie of het niet weten wat je wil of kan. Onze consultants zijn opgeleid om hier zorgvuldig mee om te gaan en aan de hand van de uitkomsten de gezondheid van zowel de organisatie als de persoon positief te beïnvloeden. 

                        xx Graag meer informatie of gebruik maken van onze assessments?
Bel ons of neem contact op middels het contactformulier.
 

Naast maatwerk leveren op inhoud bieden wij de vorm die bij onze opdrachtgevers past. Hieronder hebben wij de meest voorkomende assessmentvormen weergegeven: 

Organisatiescan


De Organisatiescan brengt alle factoren die invloed hebben op het rendement van een bestaand team betrouwbaar in kaart. Lees verder »

Online assessment met terugkoppeling


Omdat wij iedereen gunnen om te mogen doen waar je goed in bent en gezond en gelukkig blijft, maken wij kwalitatieve tools voor velen toegankelijk. De Assessements die u kunt vinden bij persoonlijk talent, of een combinatie daarvan, zijn online af te nemen. Ook hierin vinden wij maatwerk belangrijk en zullen wij binnen de intake het doel helder willen krijgen waar dit assessment aan bijdraagt. Na de intake ontvang je een uitnodiging per mail om de assessments te maken. Hoelang dit assessments in beslag neemt is afhankelijk van welke tool(s) er worden uitgezet. De terugkoppeling kan vervolgens plaatsen op een van onze lokaties of online via MS Teams. 

Assessmentdag


Organisaties, teams en mensen zijn altijd in beweging. Een dynamiek die wordt gevoed door vele factoren. In de praktijk zien we geregeld dat mensen behoefte hebben aan inzicht in hun eigen bijdrage. Omdat ze een promotie of carrièremove overwegen. Omdat ze gewend zijn aan hun dagelijks functioneren en afvragen of dit is wat bij hen past. Wanneer de behoefte ontstaat om uitgebreid inzicht te krijgen in dat waar je goed in bent en wat je nodig hebt om productief, gezond en gelukkig te zijn, dan is een Assessmentdag het juiste middel. Lees verder hoe een Assessmentdag eruit ziet »

Selectie Testdag 


Wanneer organisaties zelf de kandidaten werven, bestaat vaak de behoefte om op het gebied van selectie onze expertise in te schakelen. Zo krijgen organisaties objectief en betrouwbaar in beeld of kandidaten geschikt zijn, hoe zij de functie zullen invullen, wat organisaties wel/niet mogen verwachten en welke competenties/vaardigheden ontwikkelbaar zijn. Naast het belang van de opdrachtgever dragen wij zorg voor een representatieve houding naar de kandidaat. Zorgen dat de kandidaat zich op zijn gemak voelt en dat diegene inzicht krijgt in zijn persoonlijk talent en de voorwaarden voor productiviteit en werkplezier. Zodat het, ookal gaat deze functie aan hem/haar voorbij, de moeite waard was om een dag vrij te nemen. Lees verder hoe een Selectie testdag eruit ziet »